Юрко_Фальоса (falyosa) wrote,
Юрко_Фальоса
falyosa

Categories:

Мотивация и ЖЖизнь РРабота

Оригинал взят у westaluk в Мотивация и <s>ЖЖизнь</s> РРабота
Оригинал взят у apowergo в Мотивация и <s>ЖЖизнь</s> РРабота
Кто только не мыл кости старику Маслоу... И другие модели предлагали. И критиковали, а она жива уже больше 60 лет. А ее ошибки - это ошибки применения. В общем, как ни странно, ее не всегда можно применять. И не для всех.

У меня есть тренинг, который пафосно называется "Работа мечты". Это чисто маркетинговое название, потому что работу мечты хотят все. Одна из интересностей, которая происходит на любом курсе - то что участники делятся на две большие группы. Это происходит само-собой, я для этого ничего не делаю. Но уже к обеду первого дня становится ясно, кто из них к какой группе себя отнесет. И есть любопытная закономерность - у одной группы шансы найти отличную работу высокие, а у второй - почти нулевые.


Позавчерашняя студентка рассказывает о своей первой практике. Ей "доверили" разработку нового инструмента коммуникации между департаментами.

- Я несколько ночей не спала, все думала, как можно сделать табличку проще. Там столько данных, и они все разные и их разные люди заполняют... И тут я со свежим взглядом. Мы сделали в интранете страничку, и там кнопки с табличками. Ну переделывали, конечно раз пять, но каждый раз становилось лучше... С АйТишниками фирмы познакомилась - они эту табличку на SharePiont переносили. Так интересно было. И я сама дизайн кнопок делала... Я с заинтересованными отделами раза два в неделю совещания проводила... Меня начальница департамента так благодарила...

Я слушаю и мне понятно, что эта табличка в сравнении с маштабом компании - песчинка, которая даже кругов на воде бизнеса не оставит. Но как горят ее глаза!

Одна группа "живет" по пирамиде Маслоу. Они могут взахлеб рассказывать о том, как здорово было участвовать в проекте, которые делала компания. Они прутся от того, что они сделали.

С точки зрения целей тренинга - они почти всегда могут сформулировать то, чему они научились и что они умеют. Когда группа получает задание составить свое резюме, им нужен только шаблон и понимание, что в какой раздел писать. Их резюме всегда нужно "чистить от мелочей" и сокращать. Они готовы подробно расписать  свой опыт на 5 страниц текста.

А с резюме второй группы приходится делать обратную работу. Они краткие и формальные настолько, что не впечатляют ни одного персональщика.

- Чем вы можете похвастаться? какие были достижения?
- Ну, я хорошо работала. Я в этой компании три года проработала...

- Расскажите о себе (это уже когда собеседование отрабатывается).
- Мне тридцать шесть лет. Сразу после школы я поступил в институт, а когда закончил, пошел на работу. Сперва я работал в маленькой компании; после 98 года, когда был кризис было трудно устроиться. Первые два года я работал инженером...

Такое впечатление, что слово "достижение" для них - это из какой-то параллельной жизни. Это просто слово из словаря. Значение понятно, но "примерить" на себя не получается.

Все, о чем говорит эта группа - это о "гигиенических" факторах из модели мотивации Герцберга. "Там хорошо платили", "работа была не очень сложная", "у нас в отделе была классная атмосфера", "часто приходилось задерживаться на работе"


Значит ли это, что они "недолюди" и у них нет потребности в уважении и признании или самовыражении? Нет, просто они не ищут это в своей работе, находят где-то в другом месте. А для работы важны хорошая оплата и комфорт на рабочем месте.

Завершающий аккорд. Для некоторых - минорный.

Персональщики, в свою очередь, тоже не дураки. Если им нужен человек-винтик  на простую понятную деятельность, которая четко регулируется инструкциями - они берут людей из этой группы. Не важно, это конвейер на заводе или конвейер документов.

А почти вся действительно хорошо оплачиваемая и интересная работа достается в итоге представителям первой группы.


PS. Предпринимателями, кстати, становятся тоже они.

Tags: психология
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments